Sheryl Sandberg uzdiže žene u poslovanju
Sheryl Sandberg, glavna operativna upraviteljica Facebooka, radi na novoj knjizi Lean In. No, njen cilj nije usmjeren isključivo na visoku prodaju knjige; ona namjerava pokrenuti novi društveni pokret žena kao direktorica u korporacijama. Svjesna malenoga broja takvih žena, želi pokrenuti raspravu na nacionalnoj razini kako bi načelo ravnopravnosti spolova obuhvatilo napokon i poslovne sfere. Usprkos mnogobrojnim ulaganjima u obrazovanje, broj žena u hijerarhijski najvišim položajima ekstremno je malen.
Anketa consulting kompanije Grant Thorton navodi neke podatke (s napomenom da neke najrazvijenije zemlje svijeta nisu istraživane):
- 34 % privatnih kompanija na svijetu na vodećim položajima nema niti jednu ženu
- Zanimljivo, na Tajlandu 38% čine šefice, dok u Poljskoj 32%, a Rusija i Filipini iz godine u godinu povećavaju broj žena na rukovodećim položajima
- Velika Britanija, Francuska, Njemačka, SAD u donjem su dijelu tabele, dok Japan zauzima posljednje mjesto po broju žena šefica
Sandberg naime raspravlja o sociološkim odrednicama ovoga fenomena te smatra da je najveći njegov problem ženska (ne)samosvijest. Žene same smatraju sebe manje sposobnima za ključne elemente vodećih položaja: sposobnost ravnopravnog pregovaranja, komuniciranja, usmjeravanja tvrtke i ljudi u njoj. Upravo ovim “sociološkim eksperimentom”, kako ga sama naziva, namjerava potaknuti žene na rad visokih razina, iako ne zna do koje će mjere takav eksperiment i uspjeti.
